Definición de un proceso para evaluar el desempeño de sus colaboradores, de acuerdo a las metas y la cultura organizacional.

Utilizar la gestión de desempeño permite promover una cultura de trabajo por metas y objetivos SMART.

Establecer medidas objetivas de las responsabilidades para cada área y lograr de esta manera los objetivos trazados.

Tener visibilidad del talento para su desarrollo y crecimiento en la organización de una manera clara y objetiva.