Definimos puestos clave, perfiles y competencias críticas.

Detectamos personas clave en la c-suite y los altos potenciales.

Diagnosticamos el grado y dominio de las competencias, aptitudes y motivaciones.

Desarrollamos un proceso de capacitación, plan de acción y carrera para personas clave.

Decidimos quiénes son posibles reemplazos y elaboramos planes de carrera para consolidarlos.